Palkkahallinto ja palkanlaskenta on yrityksen koosta riippumatta erittäin tärkeä osa-alue, jonka tulee toimia moitteitta. Työelämän säädökset, lait, työehtosopimukset yms muuttuvat jatkuvasti ja sen johdosta palkanlaskennan ammattilaisten tuleekin olla ajan hermoilla jatkuvasti.
Vaikuttaahan virheellisesti lasketut palkat monen ihmisen arkeen ja sitä kautta myös huonoon työnantajamielikuvaan. Sitä me emme asiakkaillemme halua. Siksi koulutamme palkanlaskijoitamme jatkuvasti sekä seuraamme tarkasti työehtosopimusten muutoksia.
Tiesitkö tämän uudesta työaikalaista?
Uusi työaikalaki 2020 siirtymäaika loppuu 31.12.2021. Uusi työaikalaki mm. velvoittaa työnantajia seuraamaan työaikaa myös etätyöntekijöiden kohdalla. Uusi työaikalaki on hienoinen askel kohti aika- ja paikkariippumatonta työntekoa
Lue lisää uudesta työaikalaista täältä
Työajanseuranta osana palkanlaskentaa
Tarjoamme palkanlaskennan asiakkaillemme mahdollisuuden käyttää Kihon työajanseurannan ohjelmistoa. Työaika on helppo kirjata ja sen avulla voi myös seurata esimerkiksi eri projektien työaikojen kertymää - se on siis myös johtamiseen ja kehittämiseen soveltuva sovellus!